今年的人力市場可謂是疫情的火熱，它不僅僅減輕了企業的開支，輕資產靈活用工這樣的模式，對于今年這樣的情況和目前的經濟形勢都是十分受用的。在目前的形勢下推出勞務外包專項業務也是大勢所趨。

1、有利于提升企業的核心競爭力

企業的人力資源管理基本上可以分為兩個方面：運營管理和戰略管理。前者主要包括行政和一般事務，如選拔和招聘，績效考核，工資和福利，后者主要包括人力資源政策的制定，員工的職業生涯規劃和組織發展規劃。為提高核心競爭力，企業必須擺脫繁瑣的交易管理工作，專注于人力資源管理的戰略規劃功能，以促進企業人力資源管理的規范性，公正性和科學性。 

2、可以降低人力資源管理成本，提高業務績效業務運營的目標是以盡可能低的成本獲得更大利潤。通過勞務外包業務，企業不再需要花費大量精力來維護先進復雜的人力資源管理系統，避免企業內部過多的人力資源管理成本。此外，加之今年新冠疫情公司從專業人力資源服務公司獲取人力資源信息和高質量服務比公司自己龐大而復雜的人事管理團隊更具成本效益。因此，運營成本將整體下降，業務績效將相對增加。

3、幫助企業建立健全的人力資源管理體系

當企業的人力資源部門無能為力，不擅長或不方便開展業務的某些方面時，無疑是將工作外包給專業勞務外包公司是非常好的選擇。專業公司可以幫助公司建立健全，明確的職位描述和工作規范，及時存檔員工評估記錄，管理員工進入和退出記錄，并建立有效的人力資源管理系統，如人力資源管理信息系統。

4、可以滿足業務即使開發快速開發需要

目前很多互聯網企業都需要快速的迭代開發，但是用工成本居高不下，據調查在程序員工作一日就要1800元不等，如果項目工期趕來不及招募新的員工，不如做勞務外包進行短期性用工需求，這樣既能開展項目有沒有管理困擾。